通常所说的“职业测评的效度”是指()。

通常所说的“职业测评的效度”是指()。


相关考题:

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对,错)。

结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法,效度高,测评成本低B.评价中心技术,效度低,测评成本高C.认知能力测试,效度高,测评成本低D.情境判断测试,效度中,测评成本低

职业测评的效度是指()。A.测验结果的公平性B.测验结果的稳定性C.测验结果的准确性D.测验结果的客观性

人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间B:近因误差C:相关分析D:成本

人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度B:公平程度C:实用性D:成本E:素质

()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度

()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度

效度是指系列测评所获得结果的稳定性与一致性程度。