第一次开展人事测评,首先要按照测评()设计测评项目的结构。 A、动机B、态度C、目的D、要求

第一次开展人事测评,首先要按照测评()设计测评项目的结构。

A、动机

B、态度

C、目的

D、要求

相关考题：

以下不属于按照测评目的来分的是() A.描述性测评B.诊断性测评C.预测性测评D.能力测评
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人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。 A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围
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人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评
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人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
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测评方案主要有哪几个步骤()。 A、测评的目的B、测评的内容与方法C、测评的费用构成D、测评程序设计
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每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
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测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
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测评标准体系构建的步骤包括()。A.明确测评的客体与目的B.确定测评的项目或参考因素C.确定素质测评标准体系的结构D.筛选与表述测评指标E.确定测评指标权重
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