企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）A．奖励性调整B．公平性调整C．工龄性调整D．特殊性调整

企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）

A．奖励性调整

B．公平性调整

C．工龄性调整

D．特殊性调整

相关考题：

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同
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绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
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下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A.高工资能够吸引较好的员工B.员工十分关注自己是否受到公平的对待C.高工资代表企业规模较大D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
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员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。A.企业现状B.超越个人的共同价值观C.企业的盈利能力D.企业家的个人价值观
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员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）
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1．员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力
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企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。A对B错
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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。A对B错
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【单选题】绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。A．综合素质和对企业做出的贡献B．工作态度和对企业的认同程度C．综合素质和对企业的认同度D．对企业的贡献和对企业的认同
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