组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率

组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（）。

A．准确性

B．操作性

C．效力

D．效率

相关考题：

技术要求对人力资源策略的影响体现在（）．A．保持人员的稳定性B．影响人力资源晋升的效果C．影响人力资源薪酬策略D．影响企业员工的培训

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企业的人才盘点是基于:()。 A.企业的业务策略B.企业的目标策略C.企业的发展策略D.企业的人力资源策略

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下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

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组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（）。A．组织环境的一致性B．人力资源策略的一致性C．人力资源策略与组织文化的适应性D．人力资源策略与组织环境的适应性

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康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）A.发展策略B.参与策略C.吸引策略D.创新策略E.投资策略

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人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略

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从性质上区分，人力资源战略不包括（）。A.总体策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略

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人力资源策略不包括()。A.吸引策略B.竞争策略C.参与策略D.投资策略

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下列不属于运营系统非结构化要素的是（）。A.人力资源及组织策略B.运营系统的集成C.质量管理策略D.库存策略

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