促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。

促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。

相关考题：

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
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(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩B.主观性强，标准设定和描述较为困难C.能够促进员工不断提高职业素质D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业E.能够激励员工不断提高自身技能
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以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩B.主观性强，标准设定和描述较为困难C.能够促进员工不断提高职业素质D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业E.能够激励员工不断提高自身技能
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人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）A进行技能培训，提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新，提高员工劳动生产率
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促进运动技能不断提高原则
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简述贯彻促进运动技能不断提高原则的基本要求。
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（）是提高专业技术人员岗位技能的前提。A、制订培训目标B、领导重视C、创新技能提高方法D、学习
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企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。
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组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。A、人员上岗；B、技能培训；C、取证；D、安全管理；
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欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）A、使新进入的人员成为熟练工B、使技术工向管理人员转变C、使研究人员提高专业知识技能D、使在岗熟练工不断提高知识技能E、使中层管理者成为高层管理者
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员工培训的培训内容不包括（）A、技术技能培训B、人际关系技能培训C、心理健康培训D、创新技能培训
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员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。A、知识B、技能C、价值观念D、行为规范
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培训指导就是对员工技能水平的指导
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想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。
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人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）
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培训的目的是（）。A、提高员工的技能B、促进员工的成长与提高C、使员工将来承担更大的职责D、作为对员工奖惩的依据
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培训评价最直接的目的是（）。A、提供全民的技术业务素质B、提高企业员工的操作技能C、提高培训工作的社会效益D、提高培训质量，促进就业和再就业
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新时期班组创新管理的内容主要包括（）。A、员工创新管理B、生产管理方法创新C、生产技术技能应用创新D、培训管理创新E、信息和时间管理创新
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单选题员工培训的培训内容不包括（）A技术技能培训B人际关系技能培训C心理健康培训D创新技能培训
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问答题简述贯彻促进运动技能不断提高原则的基本要求。
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判断题想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。A对B错
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判断题人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）A对B错
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判断题促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。A对B错
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多选题人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）A进行技能培训，提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新，提高员工劳动生产率
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多选题新时期班组创新管理的内容主要包括（）。A员工创新管理B生产管理方法创新C生产技术技能应用创新D培训管理创新E信息和时间管理创新
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单选题培训评价最直接的目的是（）。A提供全民的技术业务素质B提高企业员工的操作技能C提高培训工作的社会效益D提高培训质量，促进就业和再就业
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名词解释题促进运动技能不断提高原则
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