人为差错包括下列情况().A、未执行分配给他的职能B、错误地执行分配给他的职能C、执行了分外的职能D、执行职能不全面

人为差错包括下列情况().

  • A、未执行分配给他的职能
  • B、错误地执行分配给他的职能
  • C、执行了分外的职能
  • D、执行职能不全面

相关考题:

下列关于人为差错的论述错误的是() A、人为差错是指人的行为的结果超出了可接受的界限。B、人为差错是指人的行为的结果偏离了规定的目标,并产生了不良影响。C、人为差错在生产过程中是不可避免的,并且可以测定的失误率。D、人为差错可通过严格的管理加以杜绝。

美国用药差错报告表主要内容包括A.差错情况B.问题调查C.药品情况D.患者情况E.医药费支出惜况

1994年,( )提出,HRA的主要目标在于正确评估由于人为差错导致的风险和寻求降低人为差错影响的方式。

下列有关用药差错正确的说法是( )A.我国已经开展用药差错监测报告工作B.根据美国用药差错报告系统分级方法:按患者机体受损情况分为9级C.A级为死亡,B~H级有损害,I级无损害D.未造成患者受损,但需进行监测属于E级差错E.美国用药差错报告表包括差错情况、药品情况、问题调查三个内容

美国用药差错报告表主要内容包括A:差错情况B:问题调查C:药品情况D:患者情况E:医药费支出情况

根据《国家电网公司电能计量故障、差错调查处理规定》电能计量故障、差错分为哪两大类?()A计量故障;人为差错B计量故障;计量差错C设备故障;人为差错D设备故障;计量差错

人为差错的定义,包括几种情况?

在人为差错的模型里面,与“可逆的差错”相反的模型是().A、可变的差错B、固定的差错C、不可逆的差错D、操作人员引发的差错

人为差错包括下列情况()A、未执行分配给他的职能B、错误地执行分配给他的职能C、执行了分外的职能D、执行职能不全面

人为差错产生的不同原因可以分为随机差错、系统差错、偶发差错。()

中国南方电网有限责任公司企业管理制度,《电能计量信息报送管理办法(试行)》其中要求:重大计量故障、差错信息快报主要内容包括()及电量损失或差错电量、经济损失、处理意见。A、重大故障B、差错发生的时间、地点、经过及现场处理情况C、设备损坏情况和原因D、人为差错情况和原因

人为因素科学中,著名的8020原则是()。A、管理人员的任为差错高达80%.B、操作人员的控制的人为差错高达80%.C、环境造成的人为差错高达80%.

《会计业务差错处理情况登记簿》记录的内容包括()。A、柜员现金长短款差错B、结算业务操作差错C、自助设备长短款差错D、事后监督系统下发的差错

下列关于人为差错的论述错误的是()A、人为差错是可以预防和控制的B、人都会犯错C、人为差错是不可避免的D、人为差错可通过严格的管理加以杜绝

下列哪种方法不是人为差错的控制方法().A、杜绝差错B、减少差错C、捕获差错D、包容差错

在人为差错的模型里面,与“设计引发的差错”相反的模型是().A、可变的差错B、可逆的差错C、不可逆的差错D、操作人员引发的差错

下列属于会计差错更正的会计差错包括()。A、会计确认差错B、会计计量差错C、会计记录差错D、账务处理差错

人为失误按照()可分为:遗漏差错、代办差错、无关行动、顺序差错、时间差错。按发生人为失误的工作阶段:设计失误、操作失误、检查或监测差错、制造失误。按()程序:认知确认失误、判断记忆失误、动作操作失误。

1994年,Kirwan提出HRA的主要目标在于正确评估由于人为差错导致的风险和寻求降低人为差错影响的方式。

按作业要求分类将人为失误分为遗漏差错、代办差错、无关行动、顺数差错和()。

下列关于收费服务指标说法有误的是()。A、一般性服务质量事故率=一般性服务质量事故数÷服务车辆总数×10000%oooB、实征率=实征车辆数÷应征车辆数×100%ooC、差错率=差错次数总和÷服务车辆数×1000%oD、差错次数总和=其他站反馈的差错次数+人为废票张数+人为长款次数+人为短款次数+报表差错次数

人为差错的模式:失误、遗忘、错误。()

人为差错

下列关于人为差错的论述错误的是().A、人为差错是指人的行为的结果超出了可接受的界限B、人为差错是指人的行为的结果偏离了规定的目标,并产生了不良影响C、人为差错在生产过程中是不可避免的,并且可测定失误率D、人为差错可通过严格的管理加以杜绝

电能计量重大设备故障、重大人为差错快报包括()。A、填报时间、起始时间、发现时间、处理时间B、故障、差错情况C、故障、差错初步分析D、初步意见E、批准、审核、填报人员签字

名词解释题人为差错

单选题开发银行错账按产生原因,可分为操作差错和什么差错?()A系统差错B人为差错C历史差错D较大差错

填空题人为失误按照()可分为:遗漏差错、代办差错、无关行动、顺序差错、时间差错。按发生人为失误的工作阶段:设计失误、操作失误、检查或监测差错、制造失误。按()程序:认知确认失误、判断记忆失误、动作操作失误。