平时公休加班，按职工日工资的200%发。
平时公休加班，按职工日工资的200%发。
相关考题：
李某的日工资为100元。2014年9月6日至8日,根据政府的规定放假三天。其中1天属于法定假日,2天属于周末的公休日。公司安排李某在这三天加班。根据劳动法的规定,公司除应向李某支付每日工资100元外,还应至少向李某支付多少加班费?A.200B.400C.700D.900
劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限,应包括()。 A、一般情况下平时加点的时间B、一般情况下公休日的加班时间C、一般情况下法定节假日的加班时间D、抢修设备安排的加班时间E、完成国防工程的加班、加点时间
甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。计算甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）
甲公司安排职工李某周一青年节全日上班，其他职工下午休息4小时，周六加班3小时，已安排其补休，已知李某的日工资为300元，甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是（ ）。A.300÷8×3×200％=225(元)B.300÷8×3×200％+300×0.5=375(元)C.300×0.5=150(元)D.0元
（2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。A.300×300%+300×300%=1800（元）B.300×300%+300×200%=1500（元）C.300×100%+300×200%=900（元）D.300×200%+300×150%=1050（元）
甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）
对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（）。A、按照该职工日工资收入的100%支付B、按照该职工日工资收入的150%支付C、按照该职工日工资收入的200%支付D、按照该职工日工资收入的300%支付
单选题职工工龄20年以上，在单位工作半年，合同到期后未休年假，则公司应按（）支付年休假工资报酬。A7×300%日工资B7×200%日工资C7.5×300％日工资D7.5×200％日工资