企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A．明确部门编制 B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质 D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别
企业规章制度的核心是( )。A.制订工作计划B.明确岗位责任C.明确领导关系D.提高员工素质
企业规章制度的核心是 ()。A 、 制定工作计划B 、 明确岗位责任C 、 明确领导关系D 、 提高员工素质
企业规章制度的核心是（ ）。A.制定工作计划 B.明确岗位责任C.明确领导关系 D.提高员工素质
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。A:明确员工培训数量B:确定职务轮换幅度C:提高员工素质D:改善企业文化
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征
规划制定是企业规划的核心。在规划制定阶段关键要完成（ ）三大重点工作。A.明确企业发展方向B.明确业务结构C.明确重点任务D.企业价值链分析E.明确产业结构
岗位责任制以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。（ ）
制定工作计划与方案，要明确"做什么"，"怎样做"的问题。A对B错
企业文件材料归档工作应纳入（）。A、企业各项工作计划B、企业规划C、企业领导工作议程D、有关人员岗位责任制
应急预案由（）负责编制，明确编制任务、职责分工、制定工作计划。A、安全生产领导小组B、安全生产工作小组C、生产科长D、安全员
加油站制定促销实施计划的重要前提是明确促销目标和任务内容，明确时间安排，明确各阶段的责任人员，根据具体情况，制定出工作计划。
国家法律法规的明确要求，是企业制定安全生产规章制度的（）依据A、重要B、关键C、法律D、根本
制定工作计划与方案，要明确"做什么"，"怎样做"的问题。
根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）A、领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。B、领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。C、领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。D、领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
能为下属制定出明确的工作标准，并将规章制度向下属讲得清清楚楚，指导不厌其详，规定不厌其细的领导方式是（）A、指导型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就导向型领导
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）A、明确部门编制B、确定职务轮换幅度C、提高员工素质D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
建设项目负责人工作的核心就是组织精干的项目管理团队，它包括（）。A、确定其组成结构B、制定总体控制计划C、配备人员D、制定规章制度E、明确岗位责任
生产班组班长制定周（日）生产工作计划时，不需明确（）。
多选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
单选题能为下属制定出明确的工作标准，并将规章制度向下属讲得清清楚楚，指导不厌其详，规定不厌其细的领导方式是（）A指导型领导B支持型领导C参与型领导D成就导向型领导
单选题（）是培训课程开发基础性工作的核心环节。A明确课程开发依据B制定工作计划C搜集相关信息D及时对工作过程进行分析和总结
多选题建设项目负责人工作的核心就是组织精干的项目管理团队，它包括（）。A确定其组成结构B制定总体控制计划C配备人员D制定规章制度E明确岗位责任
单选题结合单位部门职能分工，成立以单位（）为领导的应急预案编制工作组，明确编制任务、职责分工，制定工作计划。A主要负责人B党政一把手C生产部门领导
判断题规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）A对B错
单选题国家法律法规的明确要求，是企业制定安全生产规章制度的（）依据A重要B关键C法律D根本