填空题解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。

填空题
解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。

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教师聘任形式依其聘任主体实施途径的不同可分为招聘、解聘、辞聘。() 此题为判断题(对，错)。
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试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
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解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。
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对定期考核不合格的医师，暂停职业活动期满，再次进行考核，对考核合格的应重新进行注册登记。
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对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。
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对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的应重新进行注册登记。（）
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教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A、招聘，解聘B、招聘，续聘和解聘C、招聘，续聘和辞聘D、招聘，续聘，解聘和辞聘
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对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。A、日考核B、周考核C、月考核D、年考核
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事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A、公开招聘B、签订聘用合同C、定期考核D、解聘辞聘
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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作关系E、个人品德
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为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（　）。A、以前考核中存在的问题B、工作绩效的多角度性C、客观记录所见事实的重要性D、合格与不合格员工的具体事例
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判断题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。A对B错
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填空题（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
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多选题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作关系E个人品德
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单选题教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A招聘，解聘B招聘，续聘和解聘C招聘，续聘和辞聘D招聘，续聘，解聘和辞聘
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判断题对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。A对B错
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单选题为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（ ）。A以前考核中存在的问题B工作绩效的多角度性C客观记录所见事实的重要性D合格与不合格员工的具体事例
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多选题事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A公开招聘B签订聘用合同C定期考核D解聘辞聘
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判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
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问答题试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
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判断题对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。A对B错
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判断题集中采购机构对采购人员的专业水平、工作实绩和职业道德状况定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。（）A对B错
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判断题对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的应重新进行注册登记。（）A对B错
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判断题绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。A对B错
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判断题对定期考核不合格的医师，暂停职业活动期满，再次进行考核，对考核合格的应重新进行注册登记。A对B错
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单选题关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（　　）。A一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成B测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识C在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平D主要包括应知考核和实际操作考核两部分
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单选题对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。A日考核B周考核C月考核D年考核
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