填空题根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（），主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
填空题
根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（），主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
参考解析
解析：
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
相关考题：
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
不符合聘用退（离）休干部规定的说法有（）。A、缺编或专业技术性强的岗位，一时交接尚有困难的可长期聘用；B、财政拨款的事业单位聘用退（离）休干部要控制在编制数内，不得超编聘用；C、鼓励和支持退（离）休干部兴办种植业、养殖业和技术咨询以及应聘到乡镇和区、街集体企业、“三资”企业、民办科技机构等非全民所有制单位工作；D、自收自支的事业单位和企业，可以根据实际工作需要，聘用退（离）休干部。
依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》，对高层次人才的激励措施有（）。A、对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴B、对承担国家重大科研项目、工程建设项目等为经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，经予不同程度的一次性奖励C、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度D、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可以实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化
下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是（）。A、赵某，为急需引进的高层次人才B、钱某，为急需引进的短缺专业人才C、侯某，为具有高级专业技术职务的人员D、詹某，为具有经济学硕士学位的人员
单选题下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是（）。A赵某，为急需引进的高层次人才B钱某，为急需引进的短缺专业人才C侯某，为具有高级专业技术职务的人员D詹某，为具有经济学硕士学位的人员
判断题特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。A对B错
单选题对军队建设急需的______人才和______人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施。（ ）A高层次 稀缺专业B高层次 特殊专业C高技术 稀缺专业D高技术 特殊专业
单选题下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）A创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例B创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例C事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才D离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化