多选题用人单位未与劳动者订立劳动合同,也未明确约定劳动报酬,则劳动者的劳动报酬如何确定?()A若该单位有集体合同的,且集体合同中劳动报酬约定明确的,按照集体合同确定B若该单位没有集体合同的,按照该单位职工的平均工资确定C若该单位没有集体合同的,实行同工同酬D若该单位无集体合同,按照当地最低工资标准确定
多选题
用人单位未与劳动者订立劳动合同,也未明确约定劳动报酬,则劳动者的劳动报酬如何确定?()
A
若该单位有集体合同的,且集体合同中劳动报酬约定明确的,按照集体合同确定
B
若该单位没有集体合同的,按照该单位职工的平均工资确定
C
若该单位没有集体合同的,实行同工同酬
D
若该单位无集体合同,按照当地最低工资标准确定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。A 正确B 错误
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,或者实行同工同酬。A.格式合同B.集体合同C.条件合同D.一般合同
在下列情形中,劳动者可以单方解除劳动合同的有()。A、用人单位未按合同约定提供劳动保护B、用人单位未足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费D、用人单位规章制度违法,损害劳动者权益E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。A、用人单位排除劳动者权利 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
用人单位未与劳动者订立劳动合同,也未明确约定劳动报酬,则劳动者的劳动报酬如何确定?()A、若该单位有集体合同的,且集体合同中劳动报酬约定明确的,按照集体合同确定B、若该单位没有集体合同的,按照该单位职工的平均工资确定C、若该单位没有集体合同的,实行同工同酬D、若该单位无集体合同,按照当地最低工资标准确定
用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、用人单位强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D、用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的E、奖金不满意的
用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同,劳动报酬不明确的,向该劳动者支付劳动报酬的标准是()。A、按照不低于同岗位最低档工资执行B、按照不低于同岗位最低档工资的80%执行C、按照集体合同规定的标准执行D、按照不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%执行
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()A、按照该岗位职工的平均工资确定B、按照该企业职工的平均工资确定C、按照劳动合同履行地的平均工资确定D、按照该单位集体合同,如集体合同不明或未规定的,实行同工同酬
单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()A按照该岗位职工的平均工资确定B按照该企业职工的平均工资确定C按照劳动合同履行地的平均工资确定D按照该单位集体合同,如集体合同不明或未规定的,实行同工同酬
多选题下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。(2014)A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
单选题用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。A若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿B向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同C若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D向劳动者支付1年的工资
多选题在下列情形中,劳动者可以单方解除劳动合同的有()。A用人单位未按合同约定提供劳动保护B用人单位未足额支付劳动报酬C用人单位未依法为劳动者缴纳社保费D用人单位规章制度违法,损害劳动者权益E劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
填空题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。