多选题一般来说,组合工资制的主要构成有()A基本生活工资B职务(岗位)工资C技能工资D年功工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资

多选题
一般来说,组合工资制的主要构成有()
A

基本生活工资

B

职务(岗位)工资

C

技能工资

D

年功工资或工龄津贴

E

奖励工资或效益工资


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业工资制度的类型主要包括( )。A.固定工资制B.组合工资制C.绩效工资制D.岗位工资制E.技能工资制

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。A.能力工资制B.组合工资制C.工作工资制D.绩效工资制

技术等级工资制属于( )A.绩效工资制B.工作工资制C.能力工资制D.组合工资制

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制

技术等级工资制属于( )A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制

结构工资制又称分解工资制或者()。A、职务工资制B、组合工资制C、薪点工资制D、计件工资制

()是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低,以及劳动环境对员工的影响来决定。A、绩效工资制B、工作工资制C、能力工资制D、组合工资制

岗位工资制是--------的一种具体形式()。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制

依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制

艺术结构工资制在工资构成上,主要分为()、()、()三部分。

结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。

组合工资制的特点?

企业工资制度的类型主要包括()。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制

组合工资制

一般来说,组合工资制的主要构成有()A、基本生活工资B、职务(岗位)工资C、技能工资D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为()。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制

销售提成工资属于()的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是()。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制

多选题一般来说,组合工资制的主要构成有()A基本生活工资B职务(岗位)工资C技能工资D年终工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资

单选题()是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低,以及劳动环境对员工的影响来决定。A绩效工资制B工作工资制C能力工资制D组合工资制

单选题技术等级工资制属于( )A能力工资制B组合工资制C工作工资制D绩效工资制

单选题结构工资制又称分解工资制或者()。A职务工资制B组合工资制C薪点工资制D计件工资制

多选题企业工资制度的类型主要包括()。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制

判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A对B错

单选题销售提成工资属于()的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制

多选题一般来说,组合工资制的主要构成有()A基本生活工资B职务(岗位)工资C技能工资D年功工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资

单选题岗位工资制是--------的一种具体形式()。A能力工资制B工作工资制C组合工资制D年功工资制