单选题组织对人的管理可以分为10个方面,有些跟新员工关系密切,其中不包括()。A战略与规划B机构与职位C生活与工作D工作与管控

单选题
组织对人的管理可以分为10个方面,有些跟新员工关系密切,其中不包括()。
A

战略与规划

B

机构与职位

C

生活与工作

D

工作与管控


参考解析

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有人说,管理工作就是“盘人“(主要是对人实施管理),你认为这种看法:() A、对B、不对,管理包括人,财,物,产,供,销的全面管理C、对,但有些不全面D、不对,管理是计划,组织,领导,控制

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。(A)组织招聘(B)新员工培训(C)考察评定新员工(D)年度绩效考核

明茨伯格的管理者角色理论中把角色分为三类,其中不包括()。 A.人际关系方面B.经理C.信息传递方面D.决策制定者

组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

单位新招了一批员工,有些新员工刚人职就当上了科级干部。在本年度的年度考核中,所有广西籍的员工都被评为优秀,所有科级干部都没有被评为优秀。如果上述断定为真,下列哪一项也必定为真?( )A.所有的新员工都不是广西人B.有些新员工在本年度被评为优秀C.有些新员工不是广西人D.并非所有广西籍的员工都是新员工

企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括( )。A.制定公司战略B.端正员工态度C.更新员工知识D.提高员工业务技能

内部审计确认服务是指对组织的一些方面提供独立的评估和客观检查证据的活动,其中不包括()。A.风险管理B.控制C.治理过程D.内部控制

商业银行财务管理的内容总体可以分为三类,其中不包括( )。A.财务控制B.财产管理C.银行内部资金管理D.银行的损益管理

企业的培训目标一般可以分为三类,其中不包括()。A:制定公司战略B:端正员工态度C:更新员工知识D:提高员工业务技能

组织社会化的正式途径不包括()。A、表彰先进B、批评落后C、在新员工培训中传播组织理念D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格E、组织的符号与象征系统

导致危机管理意识削弱的因素不包括()。A、新员工的不断变化B、组织领导人的更换C、危机管理小组成员的变动D、危机发生过于频繁从而敏感度降低

班组的7S管理,分为对班组“环境”的管理和“人”的管理两大方面。

组织对人的管理可以分为10个方面,有些跟新员工关系密切,其中不包括()。A、战略与规划B、机构与职位C、生活与工作D、工作与管控

员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。

当银行出现管理和控制方面的不足时,监管当局除了可以提高该银行的资本要求外,还可以采取的手段不包括:()。A、撤换董事会与高级管理层B、引入更严格的内部程序C、为银行风险管理架构的改进设定目标D、通过培训或者招募新员工来提高员工素质

新员工教育内容应不包括()。A、基本劳动技能B、劳动组织知识C、管理体系知识D、工作指导方法

组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。

指导人制度的职责()A、对新员工进行工作安排及具体工作指导,陪同拜访B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助,使之尽快消减陌生感,让他们在试用期中发挥最大的潜能C、对新员工的思想状态进行跟踪,对其进行入司培训及企业文化学习D、对新员工进行每月点评,包括工作态度、工作进度、能力提升等方面,并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈

全面生产设备管理(TPM)可以对组织进行全方位的改进,该活动由六个方面组成,其中不包括()。A、 质量保全B、 人才培养C、 事务改进D、 全面改进

运作管理系统管理可以分为三个子职能,其中不包括()A、计划B、组织C、质量D、控制

学术界把管理职能分为四个部分,其中不包括()。A、计划B、组织C、控制D、执行

判断题员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。A对B错

单选题组织对人的管理可以分为10个方面,有些跟新员工关系密切,其中不包括()。A战略与规划B机构与职位C生活与工作D工作与管控

单选题学术界把管理职能分为四个部分,其中不包括()。A计划B组织C控制D执行

单选题全面生产设备管理(TPM)可以对组织进行全方位的改进,该活动由六个方面组成,其中不包括()。A 质量保全B 人才培养C 事务改进D 全面改进

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单选题新员工教育内容应不包括()。A基本劳动技能B劳动组织知识C管理体系知识D工作指导方法

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