健全破产制度，通过市场淘汰资源利用效率低下的企业，尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面，促进高效企业发展”属于（）。A、完善动力机制B、完善协调机制C、完善约束机制D、完善补充机制
健全破产制度，通过市场淘汰资源利用效率低下的企业，尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面，促进高效企业发展”属于（）。
- A、完善动力机制
- B、完善协调机制
- C、完善约束机制
- D、完善补充机制
相关考题：
人力资源内部控制主要风险包括()。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
依据《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》，推进产能过剩行业结构调整的重点措施包括()。A:推进技术改造B:淘汰落后生产能力C:健全行业信息发布制度D:切实防止固定资产投资反弹E:深化市场退出机制方面的改革
某市政府采取“一企一策”的办法推动“僵尸企业”问题的解决。对符合破产条件的企业及时引入破产程序，对兼并重组后可以重生的企业促其兼并重组，对无意愿无能力继续生产的企业依法收回用地，盘活存量土地，从而促进了该市经济的快速发展。表明（） ①政府主要通过行政手段处置僵尸企业 ②破产有利于淘汰落后企业 ③破产和兼并有助于压缩企业规模 ④兼并可以提高企业和整个社会的资源利用效率A、①②B、①③C、③④D、②④
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露
某市政府采取“一企一策”的办法推动“僵尸企业”问题的解决。对符合破产条件的企业及时引入破产程序，对兼并重组后可以重生的企业促其兼并重组，对无意愿无能力继续生产的企业依法收回用地，盘活存量土地，从而促进了该市经济的快速发展。上述材料表明（） ①政府主要通过行政手段处置僵尸企业 ②破产有利于淘汰落后企业 ③破产和兼并有助于压缩企业规模 ④兼并可以提高企业和整个社会的资源利用效率A、①②B、①③C、③④D、②④
企业职能战略的重点是（）。A、提高资源的利用效率，最大化企业资源利用效率B、改进一个业务单位在它所从事的行业中，或某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位C、研究整个企业生存和发展中的基本问题D、正确评判下层的各种建议，淘汰不适当的方案
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
单选题企业职能战略的重点是（）。A提高资源的利用效率，最大化企业资源利用效率B改进一个业务单位在它所从事的行业中，或某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位C研究整个企业生存和发展中的基本问题D正确评判下层的各种建议，淘汰不适当的方案
多选题运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式中的完善约束机制，可以（）。A健全相关法律，明确规定资源节约的总体要求和具体内容B通过明晰产权，促进市场主体自觉提高资源利用效率C完善信用体系，使诚实守信的市场主体节约交易成本D及时披露企业的资源耗费信息，加强社会监督
多选题破产法的制度价值包括（ ）。A对于债权人，破产法可以使债权人的债权得到公平的清偿，避免在缺乏公平清偿秩序的情况下可能受到的损害B对于债务人，破产法可以通过破产清算程序使落后的企业得以淘汰，又可以通过和解或重整程序使企业得以起死同生C对于国家，可以减少投资D对于社会，破产法可以维护债务清偿秩序，保障社会安定，并实现资源的优化组合
单选题企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D以上都正确
多选题健全制度以促进资源节约应该（）。A运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式B制定严格的产品标准C形成节俭的消费风尚D调动企业、单位和个人参与建设的积极性