保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
相关考题：
组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）A、是法律、法规的延伸和具体化B、有利于保证创新服务运行的安全有效C、有利于保护专业技术人员的合法权益D、有利于避免用人单位的任意行事
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、提供一个规范而简洁的沟通平台D、构建和谐的组织文化
下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）。A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务B、保护专业技术人员休息休假的义务C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
保护专业技术人员权益对国家的意义有（）。A、保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要B、保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要C、保护专业技术人员权益是实施人才强国战略的要求D、保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要
关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任B、保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提C、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要D、保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
单选题下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）。A保护专业技术人员劳动报酬权的义务B保护专业技术人员休息休假的义务C保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务D保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
多选题组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）A是法律、法规的延伸和具体化B有利于保证创新服务运行的安全有效C有利于保护专业技术人员的合法权益D有利于避免用人单位的任意行事
多选题专业技术人员权益保护的国家责任有（）。A实现义务B遵守义务C出资义务D保护义务