多选题领导者的权威来源于（）。A法定的职权B领导者的品德C领导者的知识D领导者的关系E领导者的才能

多选题
领导者的权威来源于（）。
A

法定的职权

B

领导者的品德

C

领导者的知识

D

领导者的关系

E

领导者的才能

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拥有职权的领导者不一定拥有权威,拥有权威的领导者也并不一定都拥有正式的职位。() 此题为判断题(对，错)。
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法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。 A、权力来源B、领导者的权威C、领导者的影响力D、领导者产生方式
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()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。 A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利
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领导者的影响力主要来源于两个方面，一是来源于组织赋予的权力，二是源自于领导者个人。()
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人们对领导者的职权有一种合法化的认可，因此领导者的行为可以起到积极的效果，使人们实现内在化认可与外在化服从的统一，这指的是什么权威类型()。A、积极职位权威B、消极职权权威C、人格权威D、魅力权威
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领导者的权威完全是由其职务所赋予的。()
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根据根据马克斯韦伯的理论,“神秘化的组织”的组织形态是()。 A.行使权威的方式是基于领导者个人的人格B.行使权威的方式是基于领导者的合法地位C.行使权威的方式是基于领导者的家庭背景D.行使权威的方式是基于领导者的阅历
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领导者影响力的来源于____、____
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领导者应如何树立正确的权威观?
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领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。
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领导者的权威主要包括哪些方面？
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领导者魅力体现的是职位性权威和（）的统一。A、人格权威B、消极权威C、合法性权力D、职责
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领导信息的权威性主要表现在（）A、领导信息反映着政治生活各方面状态B、传达领导者的各种要求和指令，被领导者必须对此予以服从和执行C、反映政府的意志和权威D、领导者的身份地位
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管理者的权威来源于组织者个人的权威。
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下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。
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为了巩固领导者的权威，领导者的角色必须是稳定不变的。
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领导者的权威来源于（）。A、法定的职权B、领导者的品德C、领导者的知识D、领导者的关系E、领导者的才能
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在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威
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认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。
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单选题在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A领导者在组织中担任的职务B被领导者期望奖励的心理C被领导者的恐惧D领导者的权威
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单选题除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。A过高权威与过低自信B过低权威与过高自信C过高权威与过高自信D过低权威与过低自信
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判断题管理者的权威来源于组织者个人的权威。A对B错
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判断题为了巩固领导者的权威，领导者的角色必须是稳定不变的。A对B错
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单选题领导者魅力体现的是职位性权威和（）的统一。A人格权威B消极权威C合法性权力D职责
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填空题认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。
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多选题领导信息的权威性主要表现在（）A领导信息反映着政治生活各方面状态B传达领导者的各种要求和指令，被领导者必须对此予以服从和执行C反映政府的意志和权威D领导者的身份地位
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多选题巴纳德认为，领导者同下级人员之间的权威关系可以分解为（）。A职位权威B领导权威C地位权威D个人权威E控制权威
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