领导者影响他人的基础是:() A.职位B.权力C.个人魅力D.承担的责任
拥有职权的领导者不一定拥有权威,拥有权威的领导者也并不一定都拥有正式的职位。() 此题为判断题(对，错)。
法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。 A、权力来源B、领导者的权威C、领导者的影响力D、领导者产生方式
指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威本质是() A、现代权威B、人格权威C、技术权威D、法规权威
企业领导者能在企业文化传播中发挥作用,来自于两个因素:领导魅力和权威性。() 此题为判断题(对，错)。
有一定正式的职位、一定的职责和相应的权威是领导者的特征。()
职务和()是构成行政领导者职位的必要要素。 A、权威B、权利C、责任D、气质
人们对领导者的职权有一种合法化的认可，因此领导者的行为可以起到积极的效果，使人们实现内在化认可与外在化服从的统一，这指的是什么权威类型()。A、积极职位权威B、消极职权权威C、人格权威D、魅力权威
权威是领导者对其下属的影响和控制力的展现,这种影响与控制力与领导者的职位性权力会以其个人的()(如气质、业绩或功德名望等)为基础。
企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用,来自于两个因素:()和权威性。 A.领导魅力B.权力C.职位D.能力
费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是()。 A.领导者和下级的关系B.领导者职位权力C.任务结构D.领导者魅力
物业服务企业领导的影响力大小来源于（）。A:企业职位的设置B:领导者自身的能力、经验和人格魅力C:领导者政治面貌D:企业的工作计划E:企业性质
下列哪几个是与管理层次有关的辅助性概念（）A、威信B、权威C、命令统一性D、职位E、产品
领导者魅力体现的是职位性权威和（）的统一。A、人格权威B、消极权威C、合法性权力D、职责
领导魅力体现了（）的力量A、法律约束B、报酬C、知名效应D、专家权威
从根本上说最不稳固、“非常态的”统治形式是（）A、传统型权威B、个人魅力型权威C、法理型权威D、职位型权威
领导者的魅力体现的是职位性权力因素和（）权力因素的和谐统一A、合法性B、专家性C、人格性D、参照性
在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威
指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是（）A、现代权威B、人格权威C、技术权威D、法规权威
（）是领导者权责统一的基础。A、职位B、决策C、服务
单选题在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A领导者在组织中担任的职务B被领导者期望奖励的心理C被领导者的恐惧D领导者的权威
单选题以下有关领导者的权威，表述有误的是：（）A作为一名领导者，首先必须建立起自己适当的领导权威B权威就是权力与威严的统一，是权势/权益与威严的象征C优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信D优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识
单选题指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是（）A现代权威B人格权威C技术权威D法规权威
单选题领导者魅力体现的是职位性权威和（）的统一。A人格权威B消极权威C合法性权力D职责
单选题（）是领导者权责统一的基础。A职位B决策C服务
多选题领导者的影响力来自A职位权力B个人的品质C专长力D个人的魅力E个人的资历
多选题巴纳德认为，领导者同下级人员之间的权威关系可以分解为（）。A职位权威B领导权威C地位权威D个人权威E控制权威
单选题从根本上说最不稳固、“非常态的”统治形式是（）A传统型权威B个人魅力型权威C法理型权威D职位型权威