问答题为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
问答题
为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
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相关考题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A、外部人员的绩效开发B、重视考评者绩效管理能力的开发C、被考评者的绩效开发D、绩效管理的系统开发E、企业组织的绩效开发
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
单选题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A加强人员管理和考核工作B提高工作标准和难度要求C加强人员绩效考核和兑现D重视人力资源开发的结构和层次
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
多选题应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A外部人员的绩效开发B重视考评者绩效管理能力的开发C被考评者的绩效开发D绩效管理的系统开发E企业组织的绩效开发
单选题（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。A工作分析B绩效管理C薪酬管理D员工培训