一般差错视情节轻重给予通报批评直至降级或降职（含）以下行政惩处，并可附加扣发3000元（含）以下绩效工资处分，扣减绩效分3-5分。下列事件属于一般差错事件的是（）。A、向公司提供虚假信息。B、散布谣言（含网络形式），搬弄是非，造成同事不和，影响工作。C、在相关事件的调查中，不能如实反映客观事实，或有意隐瞒真相。D、虚假汇报工作，或好大喜功，欺上瞒下。
一般差错视情节轻重给予通报批评直至降级或降职（含）以下行政惩处，并可附加扣发3000元（含）以下绩效工资处分，扣减绩效分3-5分。下列事件属于一般差错事件的是（）。
- A、向公司提供虚假信息。
- B、散布谣言（含网络形式），搬弄是非，造成同事不和，影响工作。
- C、在相关事件的调查中，不能如实反映客观事实，或有意隐瞒真相。
- D、虚假汇报工作，或好大喜功，欺上瞒下。
相关考题：
调入方没有及时加盖“货已收讫”印章并上网确认的，应()。A.对有关单位进行通报批评B.视情节轻重对直接责任人员给予行政处分C.视情节轻重对有关责任人员给予行政处分D.情节严重的，移送司法机关追究刑事责任
捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予________处分。A.降职、降级B.撤职C.记大过D.留用察看E.解除劳动合同
未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分;具体为______。A.情节较轻的，免于处分B.情节较轻的，给予警告或记过处分C.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分D.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同E.情节特别严重的，移送司法机关处理
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)对职称评审材料,审核人把关不严,造成较坏影响的,视情节轻重给予( )处分。 A、警告或严重警告B、行政记过或行政记大过C、降职D、撤职
对案例中的行为直接负责的主管人员和其他直接责任人员中的国家工作人员，视情节轻重，还应当由其所在单位或者其上级单位或者行政监察部门给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除等行政处分。（ ）
违反国家法律、法令、法规，受到公安司法机关处罚者，视其情节轻重给予处分。下列哪项是错误的（）：A、触犯法律，构成刑事犯罪的，给予开除学籍处分。B、被处以五日以下（含五日）行政拘留者，给予警告处分。C、被处以五日以上行政拘留者，视情节、性质给予记过直至开除学籍处分。D、被处以罚款，但情节严重者，给予警告或严重警告处分。
对违反重要事项核准报备管理办法的责任人，应根据违章事实，视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评，或经业务运行主管部门建议，分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚（）A、给予罚款、赔偿经济损失B、给予调离原岗位C、限期调离、辞退D、降级E、留用察看
调入方没有及时加盖“货已收讫”印章并上网确认的，应（）。A、对有关单位进行通报批评B、视情节轻重对直接责任人员给予行政处分C、视情节轻重对有关责任人员给予行政处分D、情节严重的，移送司法机关追究刑事责任
因个人原因发生一般差错中所列行为或以下行为，给部门，公司，职业形象造成恶劣影响，构成严重后果或构成犯罪的视情节轻重给与降级或降职以上直至解除劳动合同（含移交公安机关处理）的行政惩处，并可附加扣发5000元以下绩效工资的处分，扣减绩效分6-10分。包括下列行为中（）。A、缺乏职业道德和个人修养，对机体或公司声誉造成影响B、吸食毒品，或有偷窃行为者。C、借助工作便利谋求私利或侵占公司财物，已构成犯罪的。D、其他违法犯罪行为
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予（）至留用察看处分。A、警告B、记过C、记大过D、降级（降职）
违反公司物资采购管理规定，故意采购劣质高价产品，造成工程质量和设备隐患，给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至（）处分。A、记大过B、降级（降职）C、留用察看D、解除劳动合同
单选题路风监察人员玩忽职守，工作失职，造成严重后果的视情节轻重给予（）。A通报批评B诫勉谈话处理或行政警告至撤职处分C行政警告D撤职