在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于间接成本（）。A、错误决策B、事故C、互不尊重D、低士气
在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于间接成本（）。
- A、错误决策
- B、事故
- C、互不尊重
- D、低士气
相关考题：
作业基础成本计算制度相对于产量基础成本计算制度而言具有以下特点( )。A．建立众多的间接成本集合B．同一个间接成本集合中的间接成本是基于同一个成本动因所驱动C．间接成本的分配应以成本动因为基础D．不同集合之间的间接成本缺乏同质性
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D.人力资源管理计划的制定E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
单选题（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念