目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。 A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值
目标细分策略的要点不包括?() A、目标的分解B、目标的量化C、目标的描述D、目标的时间管控
目标的实施包括的主要环节有（）。A定责授权B商定目标值C制定措施D目标考评E目标诊断
绩效目标的类型主要包括（）A、短期目标B、长期目标C、常规目标D、创新目标
个体寻找目标的过程主要包括（）、选择目标和（）三个阶段。
政策目标的内涵包括（）。A、政策目标的具体内容B、政策目标的有效时效C、政策目标的分析方法D、政策目标实现条件
设定阶段目标的分段方法有（）。A、职务晋升B、职业资格标准C、时间D、学历
在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。A、年龄结构B、学历层次C、职称比例D、工作满意度
组织目标的多样性是指（）A、组织目标是分层次的B、组织目标构成一个网络C、主要目标是多种多样的D、主要目标并非越多越好E、每一级的目标是多种多样的
一个企业的目标是多种多样的，应当尽量减少目标的数量，尽量突出主要目标。
系统的战略规划的主要内容包括：企业目标的确定、解决目标的方式的确定、企业信息系统目标的确定、（）。
系统的战略规划的主要内容包括企业目标的确定、解决目标的方式确定、企业信息系统目标的确定、（）。
以下关于目标的说法中正确的是（）A、目标是分层次和等级的B、组织中各级、各类目标要构成一个网络C、一个组织的目标具有多样性，即使是组织的主要目标一般也是多种多样的D、按考核目标的性质分为定量目标和定性目标E、以上都是F、A和B和D
对客户企业进行战略目标的咨询，主要包括（ ）A、战略目标的制定咨询B、战略目标水平的咨询C、战略目标体系的咨询D、重点战略目标的咨询E、战略目标广度和深度咨询
判断题目标的类型多种多样，主要包括职称目标、职业资格、目标学历目标、知识更新目标等。A对B错
单选题在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。A年龄结构B学历层次C职称比例D工作满意度
多选题多目标决策中各目标之间的关系是多种多样的，目标间具有矛盾性，即如果采用一种方案改进某一目标，可能会使另一种目标的值变坏。这主要包括如下几个方面：（）A各目标相对重要性大小的顺序B各目标之间是否相互独立C各目标在目标系统结构中的地位D各目标之间总效用的可替代性
多选题对客户企业进行战略目标的咨询，主要包括（ ）A战略目标的制定咨询B战略目标水平的咨询C战略目标体系的咨询D重点战略目标的咨询E战略目标广度和深度咨询
多选题企业广告目标的类型包括（ ）。A创牌广告目标B保牌广告目标C竞争广告目标D利润广告目标
多选题绩效目标的类型主要包括（）A短期目标B长期目标C常规目标D创新目标
多选题组织目标的多样性是指（）A组织目标是分层次的B组织目标构成一个网络C主要目标是多种多样的D主要目标并非越多越好E每一级的目标是多种多样的
单选题组织和实施全国范围内的一些财经类职称或职业资格考试属于行政组织的 ( )A战略目标B战术目标C外部目标D内部目标
填空题根据性质和设计目标的不同，生态工程可分为不同的类型。例如，具有农业生态保护性质并以农产品生产为目标的（）；以环境保护为目标的（），包括（）等；以治理环境污染为目标的（），包括（）等。
多选题设定阶段目标的分段方法有（）。A职务晋升B职业资格标准C时间D学历