单选题为了了解对方存在某种认识、观点、现象、行为的原因而进一步提问的问题属于A索究型问题B开放型问题C复合型问题D试探型问题
单选题
为了了解对方存在某种认识、观点、现象、行为的原因而进一步提问的问题属于
A
索究型问题
B
开放型问题
C
复合型问题
D
试探型问题
参考解析
解析：
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相关考题：
人际沟通中提问的技巧不包括( )A. 提问题时要注意对方的表情和感受B. 要想收集到真实信息，不能用诱导型提问C. 了解对方的态度、观点等方面的信息，应该使用封闭型问题D. 探究型问题时应特别注意口气缓和、态度轻松，不可用层问命语气
挖掘式提问的目的是（）。A、用中立的态度，了解对方的真实看法B、了解对方对某一问题看法的原因C、偏向式提问包含着提问者预先的观点，以暗示对方做出提问者期望的答案D、通过重复问题进行总结确认，使双方看法达成一致
关于提问的技巧，说法不正确的是（）A、提问题时要注意对方的表情和感受，创造轻松愉快的交流气氛B、对于敏感性问题可以单刀直入的提问C、要设法使服务对象感到所提问题与自己的利益相关，吸引对方的注意促使其回答问题D、要了解对方的态度、观点等信息，应该避免使用封闭性问题E、问题尽量简练、明确，不提复合型问题
提问可以用来暗示观点，也可以用来引导对方思考，还可以用来获取信息、建立感情、表达自己参与的诚意，那么不属于提问应该注意的是（）。A、注意对方特点B、用范围较窄的问题促成协议C、用范围大的问题获取信息D、不想要答案也要提问
单选题提问可以用来暗示观点，也可以用来引导对方思考，还可以用来获取信息、建立感情、表达自己参与的诚意，那么不属于提问应该注意的是（）。A注意对方特点B用范围较窄的问题促成协议C用范围大的问题获取信息D不想要答案也要提问
多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者