简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)
薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本
薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略B．薪酬体系C．薪酬水平D．薪酬成本
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计
简述对外投资职责分离制度的含义，以及投资业务职责分离制度设计的主要内容。
薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
薪酬设计的最终环节是（）A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。
多选题薪酬制度的设计要点有（）A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
问答题简述对外投资职责分离制度的含义，以及投资业务职责分离制度设计的主要内容。
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。