单选题人际关系所体现出的（　）是指在一个团体中，具有不同知识结构、不同性格和不同工作作风的成员有机地组合在一起，并建立起良好的人际关系，从而弥补各自的不足，以顺利实现团体的目标。A合力功能B互补功能C激励功能D沟通功能

单选题
人际关系所体现出的（　）是指在一个团体中，具有不同知识结构、不同性格和不同工作作风的成员有机地组合在一起，并建立起良好的人际关系，从而弥补各自的不足，以顺利实现团体的目标。
A

合力功能

B

互补功能

C

激励功能

D

沟通功能

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● 在关于类的实例化的描述中，正确的是（） 。（）A．同一个类的对象具有不同的静态数据成员值B．不同的类的对象具有相同的静态数据成员值C．同一个类的对象具有不同的对象自身引用（this）值D．不同的类的对象具有相同的对象自身引用（this）值
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生产现场的防噪音就是控制噪音污染，避免不同频率和不同强度的声音无规律地组合在一起。此题为判断题(对，错)。
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团体心理辅导的功能之一是带来多元价值观与信息的冲击,团体成员各自有不同的背景和经验,对问题有不同的观点和理解。这种不同视角、不同立场的多元信息,无疑为团体成员提供了丰富的背景材料,开启他们的思路。() 此题为判断题(对，错)。
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蒙太奇的狭义概念是指把不同内容的镜头,通过剪辑有机地组合在一起。() 此题为判断题(对，错)。
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()是噪声 A、一种不希望有的不同频率和不同强度规律地组合在一起的声音B、一种不同频率有规律的声音
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罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了几种不同的变革形态()。
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在关于类的实例化的描述中，正确的是(20)。A．同一个类的对象具有不同的静态数据成员值B．不同的类的对象具有相同的静态数据成员值C．同一个类的对象具有不同的对象自身引用(this)值D．不同的类的对象具有不同的对象自身引用(this)值
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性格的各种特征（ ）。A．是一个有机的整体，在人的一生中是比较稳定没法改变的B．并不是一成不变的机械组合C．在不同的场合下会显露出它们的不同侧面D．在不同的时间和地点的表现都是相同的
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促使从众行为产生的原因有哪些（ ）A.与大家保持一致以实现团体目标B.为取得团体中其他成员的好感C.维持良好人际关系的现状D.不愿意感受与众不同的压力
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促使从众行为产生的原因包括？（ ） A. 与大家保持一致以实现团体目标B. 为取得团体中其他成员的好感C. 维持良好的人际关系现状D. 不愿意感受与众不同的压力
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领导班子中各种不同的知识水平成员的配比组合指的是教育领导班子结构的（）A个性结构B专业结构C知识结构D智能结构
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能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）A对B错
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酸碱指示剂一般是有机弱酸或有机弱碱，它们在不同pH值的溶液中呈现不同颜色是因为（）。A、具有不同的结构B、所带电荷不同C、发生氧化还原反应D、发生取代反应
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出版活动重要特征之一是（）的有机组合。A、不同内容B、不同阶段C、不同劳动D、不同形式
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性格的各种特征（）。A、是一个有机的整体，在人的一生中是比较稳定且没法改变的B、态度特征能够起到决定其他特征的作用C、并不是一成不变的机械组合D、在不同的场合下，会显露出它们的不同侧面
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以下关于函数重载的描述中，正确的是（）。A、函数参数不同”指参数名称不同B、函数参数不同”指参数的类型不同C、返回值不同的函数也可以重载D、重载的函数必须具有不同的参数E、重载是指一个类的多个成员函数具有相同的名称，但有不同的参数
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促使从众行为产生的原因有（）A、与大家保持一致以实现团体目标B、为取得团体中其他成员的好感C、维持良好人际关系的现状D、不愿意感受与众不同的压力
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能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）
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不同（）和不同（）的声音（）地组合在一起就变成了噪音。
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一个稳定而有效的管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成的，这就是系统工程的（）原理。
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音符的不同组合方式与演唱方式，体现出中西方音乐的不同。
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稳定而高效的管理系统由若干个具有不同能级、不同层次的单位和个人有规律地组合而成的。
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罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。
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填空题不同（）和不同（）的声音（）地组合在一起就变成了噪音。
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单选题在一个团体中，（）是指具有不同知识结构、不同性格和不同工作作风的成员有机地组合在一起并建立良好的人际关系，从而顺利实现团体的目标。A合力功能B互补功能C激励功能D沟通情感功能
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判断题能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）A对B错
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多选题促使从众行为产生的原因有（）A与大家保持一致以实现团体目标B为取得团体中其他成员的好感C维持良好人际关系的现状D不愿意感受与众不同的压力
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