用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除(),不需事先告知用人单位。 A.劳动关系B.劳动合同C.劳动态度D.劳动效率
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由()承担刑事责任。 A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员
用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误
用人单位以暴力、威胁或者()的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以解除劳动合同。 A.非法限制人身自由B.非法经济考核C.非法愚弄人格D.非法拘禁打压
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。 A. 10B. 15C. 20D. 30
煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此题为判断题(对，错)。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
用人单位由下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁的手段强迫劳动B.强令劳动者违章冒险作业C.以非法限制人身自由的手段强迫劳动D.侮辱、体罚、殴打劳动者E.非法搜查和拘禁劳动者
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。
用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.A、以暴力的手段强迫劳动的B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、侮辱、体罚、殴打劳动者的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在合同期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者不得通知用人单位解除合同。
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
判断题以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。A对B错
单选题用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A用人单位B用人单位和直接责任人员C直接责任人员D用人单位或直接责任人员
判断题在合同期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者不得通知用人单位解除合同。A对B错
判断题以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。A对B错
判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。A对B错
判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A对B错
判断题以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A对B错
判断题在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A对B错