名词解释题培训收益

名词解释题
培训收益

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企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益

通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的() A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?( )A.培训课程总收益/培训课程成本B.培训项目收益/培训项目成本C.培训课程总收益/企业经济损失D.培训课程净收益/企业经济损失

简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?

能提高受训者生产率是在职培训的收益,能很快表现出这种收益的培训项目是( )。A.操作性技术培训B.机械工作原理培训C.文化培训D.艺术培训

关于在职培训收益的说法,正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D:在职培训的收益总能够超过其成本

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

某国有公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为50名新员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人40元,培训教室和视听设备租赁费8000元,每天每人餐费15元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天80元,企业内培训教师的受训费用2000元,培训教师的课时补贴1500元,培训管理费用系数为0.2。经过培训后,企业新增收益为200万元,其中由培训产生的收益为100万元,由技术改选产生的收益为50万元,其它收益为50万元。请计算:(1)总的培训成本和每个受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天60元,企业内培训教师的受训费用2200元,培训教师的课时补贴2000元,培训管理费用系数为1.2。经过培训后,企业新增收益为200万元,其中由培训产生的收益为100万元,由技术改选产生的收益为60万元,其他收益为40万元。计算:(1)总的培训成本和单个受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。

(  )指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率

(  )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A. 培训投资回报率B. 培训项目收益率C. 培训项目成本率D. 培训效率

()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训成本收益率

培训收益率的计算方法是[()/培训成本总量]*100%。A、培训总收入B、培训总支出C、培训总投资D、培训经济收益额

下列各项中,()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A、培训课程总收益/培训课程成本B、培训项目的货币收益/培训成本C、培训课程总收益/企业经济损失D、培训课程净收益/企业经济损失

培训收益

培训成本收益评估

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析,主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。

从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C://培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)A、C-SBB、B-SCC、S-BCD、BC

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

名词解释题培训收益

单选题培训收益率的计算方法是[()/培训成本总量]*100%。A培训总收入B培训总支出C培训总投资D培训经济收益额

单选题关于在职培训收益的说法,正确的是( )。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D在职培训的收益总能够超过其成本

单选题从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C://培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)AC-SBBB-SCCS-BCDBC

单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享