传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用
传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用
相关考题：
循证医学与传统医学区别是( ) A、传统医学只重视最新证据B、循证医学只重视临床经验C、传统医学既重视临床经验又采用最新证据D、循证医学既重视临床经验又强调采用最新最佳的证据。E、以上都不对
贯彻总体国家安全观的内容要求是（）。A、既重视外部安全又重视内部安全B、既重视国土安全又重视国民安全C、既重视传统安全又重视非传统安全D、既重视发展问题又重视安全问题，既重视自身安全又重视共同安全
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
“总体国家安全观”是把现实中总体存在的国家安全作为一个整体来认识的整体安全观，这当中涉及安全领域最多的是（），构建了“集政治安全、国土安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会安全、科技安全、信息安全、生态安全、资源安全、核安全于一体的国家安全体系。”A、既重视外部安全，又重视内部安全B、既重视国土安全，又重视国民安全C、既重视传统安全，又重视非传统安全D、既重视发展问题，又重视安全问题
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。A、视事为中心B、人事管理过程受政治影响较大C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用D、忽视人事管理的地位作用E、管理活动局限于给人找岗，为事找人
单选题当前，我国国家安全内涵和外延比历史上任何时候都要丰富，时空领域比历史上任何时候都要宽广，内外因素比历史上任何时候都要复杂，必须坚持总体国家安全观，既重视外部安全，又重视内部安全；既重视国土安全，又重视国民安全；既重视传统安全，又重视非传统安全；既重视发展问题，又重视安全问题。总体国家安全观的根本是（ ）。A经济安全B政治安全C军事、文化、社会安全D国际安全
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
多选题贯彻总体国家安全观的内容要求是（）。A既重视外部安全又重视内部安全B既重视国土安全又重视国民安全C既重视传统安全又重视非传统安全D既重视发展问题又重视安全问题，既重视自身安全又重视共同安全
多选题确立总体国家安全观，必须（）A既重视外部安全，又重视内部安全B既重视国土安全，又重视国民安全C既重视传统安全，又重视非传统安全D既重视发展问题，又重视安全问题