现代人事管理比较注重现有人员的使用,而不重视人员素质的进一步开发。() 此题为判断题(对，错)。
现代人事管理比较注重现有人员的使用,而不重视人员素质的进一步开发。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是（）A．传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策B．现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能C．传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单D．现代人力资源注重对人力资源的开发
5、“吾日三省吾身” 、“见贤思齐焉，见不贤而内自省”体现了中华传统美德基本精神中的 （)。A．重视整体利益，强调责任奉献B．推崇“仁爱”原则，注重以和为贵C．注重人伦关系，重视道德义务D．强调道德修养，注重道德践履
175、人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理。