多选题管理中普遍需要需求预测,下列()需要需求预测。A管理规划B物流管理控制C经济采购D物流成本控制E库存控制

多选题
管理中普遍需要需求预测,下列()需要需求预测。
A

管理规划

B

物流管理控制

C

经济采购

D

物流成本控制

E

库存控制


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以下有关需求预测重要性的论述错误的是:()。 A.营销部门可以依靠需求预测的数据来进行新产品开发设计、补充销售人员并作出其他的关键决策B.需求预测可以回答企业在将来某一个时段内,所需要的物料品种和这些物料所要达到的库存水平C.生产部门可利用预测的结果制定周期性决策D.需求预测无需以往数据的支持

对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是( )。

需求预测需要明确()和()。A、品类B、周期C、时间D、规格

关于卷烟需求预测的表述,()是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

关于采用定性方法进行品类需求预测,下列说法错误确的是()。A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测B、定性预测过于主观,不适用于进行品类需求预测。C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性,如采用集合意见法、德尔菲法等

在人力资源需求预测中,自下而上的程序较为普遍。

人力资源需求预测中需要考虑的因素是()。A、企业产量B、人员流动率C、生产技术变化D、企业财务资源E、所处行业

进行培训需求预测,需要引入成本因素。

管理中普遍需要需求预测,下列()需要需求预测。A、管理规划B、物流管理控制C、经济采购D、物流成本控制E、库存控制

经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

在作人力资源需求预测时,管理人员的判断也是需要考虑的因素。

库存需求量的确定需要在需求识别和需求预测的基础上进行。( )

对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是()。A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法

负荷预测工作宜()。A、先进行电量需求预测,再进行电力需求预测B、先进行电力需求预测,再进行电量需求预测C、电量需求预测和电力需求预测可同时进行D、电量需求和电力需求预测顺序无关

问答题为什么要进行交通需求预测?什么是交通需求预测(其内容和目标是什么)?交通需求预测在交通规划中的地位和作用是什么?

判断题调整需求预测的结果需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整。(  )A对B错

判断题通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。A对B错

判断题库存需求量的确定需要在需求识别和需求预测的基础上进行。( )A对B错

多选题调整需求预测的结果需要的依据包括(  )。A产品 B内部条件 C外部环境 D经营目标 E生产

判断题进行培训需求预测,需要引入成本因素。A对B错

单选题用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括()。A新技术的需求预测B新市场的需求预测C新产品的需求预测D新行业的需求预测

单选题对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是()A额定需求预测法B有效需求预测法C线性回归需求预测法D假定需求预测法

判断题人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。A对B错

单选题需求预测不涉及(  )。A短期需求预测 B生产进度安排 C长期战略性需求预测 D订货批量