多选题调整需求预测的结果需要的依据包括(  )。A产品 B内部条件 C外部环境 D经营目标 E生产

多选题
调整需求预测的结果需要的依据包括(  )。
A

产品    

B

内部条件    

C

外部环境    

D

经营目标    

E

生产


参考解析

解析:
企业进行需求预测的过程:①确定预测目标;②企业资料的收集整理和分析,资料收集要注意广泛性和适用性,并进行鉴别和整理;③初步预测将来的需求量,关键是选择合适的预测方法,建立预测模型;④调整需求预测的结果,需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整;⑤执行和评估。此外,需求预测还要考虑以下因素:国家经济与商业环境预测;经济、人口、社会因素;相关行业的市场潜力;竞争及法律因素;影响企业市场占有率的相关因素;消费者偏好因素等。

相关考题:

如果采用投资估算指标进行设备投资估算,一般需要调整的项目包括( )。A.对设备结构的调整B.对工艺设备水平的调整C.对编制依据的调整D.对建设项目内容的调整

如果采用投资估算指标进行设备投资估算,一般需要调整的项目包括()。A:对设备结构的调整B:对工艺设备水平的调整C:对编制依据的调整D:对建设项目内容的调整

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理

关于卷烟需求预测的表述,()是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

关于品类需求预测的表述正确的是()。A、要采用因果分析法来确定各品类需求预测的基数B、各品类占比是相对固定的,一般情况下不作调整C、需要多维度进行品类交叉预测D、大型建设工地开工可作为定量分析的依据

需求预测按结果分类不包括()。A、总量预测B、品类预测C、品牌预测D、单品预测

品类需求预测的步骤包括()。A、形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法,调整各品类占比C、多维度进行品类交叉预测D、选定单一维度进行品类预测

制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是()A、需求预测的结果B、供给预测的结果C、供求预测的结果D、供求实施的结果

考核结果的使用表现在()。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据

企业需求预测过程包括的主要步骤()A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估

解释测验结果的过程中,主试者()。A、可以完全根据测验结果和手册进行解释B、不需要与受测者进行沟通C、需要依据一定的理论进行解释D、可以对结果进行修改或局部调整

半年需求预测的主要步骤包括()等。A、分析历史数据B、建立预测模型C、实施半年预测D、评定预测结果

关于品类需求预测的具体步骤,下列表述正确的是()。A、通过公式(各品类销量=总量预测值×各品类占比)形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法,调整各品类占比C、多维护进行品类交叉预测D、运用历史数据对比法,对预测结果进行再调整

对预测结果的要求不同,卷烟需求预测需要使用的市场信息和运用的预测方法也各有侧重。

需求预测是所有部门(包括物流、营销、生产和财务部门)进行规划和控制的结果。

企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品,也就是说,库存计划是以产品需求预测为依据的。

用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括()。A、新技术的需求预测B、新市场的需求预测C、新产品的需求预测D、新行业的需求预测

单选题解释测验结果的过程中,主试者()。A可以完全根据测验结果和手册进行解释B不需要与受测者进行沟通C需要依据一定的理论进行解释D可以对结果进行修改或局部调整

判断题调整需求预测的结果需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整。(  )A对B错

单选题制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是()A需求预测的结果B供给预测的结果C供求预测的结果D供求实施的结果

单选题影响人力资源需求预测的因素不包括(  )。A组织的战略定位B组织结构调整C组织的技术变革D组织文化

多选题企业进行需求预测的基本步骤包括(  )。A确定预测目标 B企业资料的收集、整理和分析C初步预测将来的需求量 D调整需求预测的结果E执行和评估

单选题企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤,其中正确的排序方式是()1.确定预测目标;2。企业资料的搜集整理和分析;3初步预测将来的需求量;4调整需求预测的结果;5执行和评估A12345B13245C13425D21345

判断题需求预测是所有部门(包括物流、营销、生产和财务部门)进行规划和控制的结果。A对B错

单选题用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括()。A新技术的需求预测B新市场的需求预测C新产品的需求预测D新行业的需求预测

多选题考核结果的使用表现在()。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据

判断题需求预测的结果需要依据内部和经营目标进行相应的调整。(  )A对B错