单选题在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）A测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标B测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标C测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标D测量人力资源对资质的可测财务指标
单选题
在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）
A
测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标
B
测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
C
测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标
D
测量人力资源对资质的可测财务指标
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
单选题人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
单选题在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。A学习与发展维度B内部流程维度C客户维度D财务维度