单选题实现薪酬内在公平的关键一步是（）A工作分析B工作评价C薪酬调查D工资结构设计

单选题
实现薪酬内在公平的关键一步是（）
A

工作分析

B

工作评价

C

薪酬调查

D

工资结构设计

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实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
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薪酬的结构由()两部分构成。 A.内在薪酬与外在薪酬B.内在薪酬与直接薪酬C.直接薪酬与间接薪酬D.内在新酬与间接薪酬
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简述实现薪酬管理公平原则的途径。
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当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）A、内部公平B、内在公平C、个体公平D、外在公平
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实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？
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“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬
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根据市场经济的内在要求，以等价交换来实现收入分配的公平分配是指（）A、经济公B、政治公平C、社会公平D、法律公平
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某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。A、薪酬等级B、编制定员C、绩效考评D、薪酬标准
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