对于基层管理者而言，最重要的是应具有 ( )A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能
技能培训的目的是使学员在()指导下迅速掌握工艺技术所必备的操作技能。A、技术人员B、管理人员C、专业技术理论D、基本操作技能
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。A:经营管理知识B:经营管理意识C:经营技能D:领导技能E:生产操作技能
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员B:新员工C:基层、中层管理人员D:高层管理人员
对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:理念技能D:协调技能
现场质量管理的重点应放在（）上。A、提高操作技能B、检验把关C、过程因素的分析和控制
饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（）A、概念技能B、人际关系技能C、劳动操作技能D、业务技能E、管理技能
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
对基层管理人员的培训重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能D、操作技能
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
各地要为网格管理员积极开展各类（）和业务知识培训，提升网格管理人员相关业务工作能力和专业水平，保障网格化服务管理工作顺利开展并取得管理实效。A、专业知识B、业务技能C、专业技能D、操作技能
基层管理者的培训内容包括（）。 A、管理技能培训B、创造良好工作环境的培训C、执行决策的培训D、战略技能培训
对于所有层次管理者的重要性大体相同的是（）。A、专业技能B、人际技能C、概念技能D、操作技能
对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能、大局观念D、操作技能
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A、上层管理者B、基层管理人员C、专业人员D、一般员工
单选题管理技能培训的对象不包括（）A高层管理人员B基层员工C中层管理人员D基层管理人员
多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。A经营管理知识B经营管理意识C经营技能D领导技能E生产操作技能
单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A上层管理者B基层管理人员C专业人员D一般员工
单选题各地要为网格管理员积极开展各类（）和业务知识培训，提升网格管理人员相关业务工作能力和专业水平，保障网格化服务管理工作顺利开展并取得管理实效。A专业知识B业务技能C专业技能D操作技能
单选题年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A在职人员B新员工C基层、中层管理人员D高层管理人员
单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A高层管理人员B基层管理人员C各类专业人员D一般员工
单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A高层管理人员B基层管理人员C专业技术人员D一般员工
单选题现场质量管理的重点应放在（）上。A提高操作技能B检验把关C过程因素的分析和控制
单选题对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。A决策、分权技能B管理技能C专业技能、大局观念D操作技能