单选题大战略正确的结果评估要有较为全面的:()A力量对比评判B胜负对比评判C成本效益评判D以上都是

单选题
大战略正确的结果评估要有较为全面的:()
A

力量对比评判

B

胜负对比评判

C

成本效益评判

D

以上都是


参考解析

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( )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A.结果评估B.行为评估C.工作评估D.态度评估

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有( )。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

()是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估

(2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估

柯氏评估模型中最困难的测评是(  )。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估

柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估B:评估效果的评估C:程序中的评估D:目的设计中的评估

()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估

结果评估层面的缺点主要有()。A、需要较长时间B、难以分辨哪些结果与要评估的课程有关C、相关经验少,评估技术不完善D、受训者不配合E、可信度不高

国际商事选择性争端解决较为普遍的方式只主要有()。A、协商B、微型庭审C、早期中立评估D、争议解决小组E、调解

政府绩效评估主要包括两个方面的问题()。A、对结果本身的评估B、对过程的评估C、对效益的评估D、对政府与公众关系的评估

大战略优化、修改和校正的关键是()A、正确地评估战略双方的军事力量B、正确地评估双方的利益C、正确地评估战略和政策行为的结果D、正确地评估战略的手段和方法

以下关于行动结果的大战略式评估说法错误的是?()A、它是大战略优化、修改和校正的一个关键B、正确的结果评估必须是大战略式的综合评估C、它重视对结果的评估,不参考行动的过程D、它是真正地吸收战略经验以利于长远未来的一个关键

大战略正确的结果评估要有较为全面的:()A、力量对比评判B、胜负对比评判C、成本效益评判D、以上都是

()是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

虽然在安全评估过程中采取定量评估能获得准确的分析结果,但是由于参数确定较为困难,往往实际评估多采取定性评估,或者定性和定量评估相结合的方法。

()主要有教学过程的评价、学习活动的评价以及教学效果的评价。A、教学评价B、学习评估C、结果评估

柯氏评估模型中最困难的测评是()。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估

单选题()是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估

单选题(  )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估

多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是( )。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化

单选题访问调查的主要有点主要是()。A回答率较高,调查结果也较为准确B调查的成本较低,周期较短C调查陈本较低,调查结果较为准确D容易对调查人员进行控制

判断题虽然在安全评估过程中采取定量评估能获得准确的分析结果,但是由于参数确定较为困难,往往实际评估多采取定性评估,或者定性和定量评估相结合的方法。A对B错

单选题大战略优化、修改和校正的关键是()A正确地评估战略双方的军事力量B正确地评估双方的利益C正确地评估战略和政策行为的结果D正确地评估战略的手段和方法

单选题柯氏评估模型中最困难的测评是()。A反应层面的评估B学习层面的评估C行为层面的评估D结果层面的评估

多选题结果评估层面的缺点主要有()。A需要较长时间B难以分辨哪些结果与要评估的课程有关C相关经验少,评估技术不完善D受训者不配合E可信度不高

多选题关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A行为观察表法开发成本较低,且应用者较为普遍B行为锚定法的计量方法较为准确,评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平D强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成本