单选题我国的劳动年龄界定为()。A16～55周岁的女性和16～60周岁的男性B16～60周岁的女性和16～65周岁的男性C18～55周岁的女性和18～60周岁的男性D18～60周岁的女性和18～65周岁的男性
单选题
我国的劳动年龄界定为()。
A
16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
B
16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
C
18～55周岁的女性和18～60周岁的男性
D
18～60周岁的女性和18～65周岁的男性
参考解析
解析：
我国的劳动年龄界定为16～55周岁的女性和16～60周岁的男性。
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劳动力资源的范围是（ ）。A．劳动年龄内（我国为16岁以上）人口数B．劳动年龄内（我国为16岁以上）有劳动能力的人口数C．劳动年龄以上实际参加社会劳动的人员D．劳动年龄以下实际参加社会劳动的人员
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单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
判断题在我国，《劳动法》规定未成年工是年龄未满18周岁的劳动者。A对B错