多选题薪酬主要包括()。A基本工资B绩效工资C短期和长期的激励工资D员工福利保险和服务E晋升机会

多选题
薪酬主要包括()。
A

基本工资

B

绩效工资

C

短期和长期的激励工资

D

员工福利保险和服务

E

晋升机会


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相关考题:

基本薪酬主要包括几方面()。 A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利

薪酬制度涉及的内容主要包括( )。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理

薪酬战略的主要政策包括()。A.薪酬基础及政策B.薪酬水平及政策C.薪酬结构及政策D.薪酬文化及政策E.薪酬管理及政策

企业薪酬制度的类型主要包括(  )。A.固定薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制E.技能薪酬制

下列关于薪酬信息的说法正确的有( )。A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括()。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本

薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本

通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系

外在薪酬体系的主要构成部分包括()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬

基本薪酬主要包括几方面()。A、技能薪酬B、能力薪酬C、职位薪酬D、奖金E、福利

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标

常见的直接接薪酬主要包括()A、基本薪酬B、奖金C、福利D、带薪休假

最低薪酬制度的主要内容包括()A、最低薪酬法B、最低薪酬标准C、最低薪酬实施范围D、最低薪酬水平调控E、最低薪酬监督手段

企业的主要薪酬管理决策包括()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬控制决策

外在薪酬主要包括()A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、精神满足与激励E、各种机会

薪酬确定主要包括薪酬水平定位和()确定。

薪酬水平战略主要包括()。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤

有关驻外人员薪酬的描述,错误的是()。A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

从内涵理解,薪酬主要包括的含义有()。A、能力薪酬B、职称薪酬C、岗位薪酬D、业绩薪酬

多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有(  )。A计件制B工时制C绩效工资D综合制

多选题薪酬策略的要点包括()方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主要因素C薪酬构成D奖励的重点E薪酬幅度

多选题外在薪酬主要包括()A基本薪酬B辅助薪酬C福利D精神满足与激励E各种机会

单选题有关驻外人员薪酬的描述,错误的是()。A驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

多选题企业薪酬制度的类型主要包括(  )。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制

多选题薪酬管理的主要内容包括()。A工资总额管理B日常薪酬工作C薪酬制度管理D薪酬水平控制E薪酬人员培训

多选题基本薪酬主要包括几方面()。A技能薪酬B能力薪酬C职位薪酬D奖金E福利

多选题从内涵理解,薪酬主要包括的含义有()。A岗位薪酬B能力薪酬C业绩薪酬D职称薪酬