排列法可分为()。A、特性排列法B、优点排列法C、缺点排列法D、希望点排列法
（）不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、选择排列法
“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
单选题“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点
单选题“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点
单选题“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点