问答题怎样看待劳动力流动的成本和收益。
问答题
怎样看待劳动力流动的成本和收益。
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下列有关劳动力流动人力资本投资模型的说法中,错误的是( )。 A、劳动者在新工作上停留或新地区生活的时间越短，则流动的净收益就越大B、这种模型将自愿流动当成一种投资来看待C、劳动者从新工作中所获得的效用水平越高，则流动的净收益就越大D、与流动相联系的直接成本越小，则流动的净收益就越大
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。A．劳动力的边际成本大于边际收益B．劳动力的边际成本等于边际收益C．劳动力的边际成本小于边际收益D．劳动力的平均成本小于平均收益
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。 A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 B．劳动力流动是有成本的 C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述正确的是( )。A．劳动力的边际成本大于边际收益B．劳动力的边际成本小于边际收益C．劳动力的边际成本等于边际收益D．劳动力的平均成本小于平均收益
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的是( )。A．劳动力的边际成本大于边际收益B．劳动力的边际成本小于边际收益C．劳动力的边际成本等于边际收益D．劳动力的平均成本小于平均收益E．劳动力的边际成本小于平均收益
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述正确的是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际收益C:劳动力的边际成本等于边际收益D:劳动力的平均成本小于平均收益
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际收益C:劳动力的边际成本等于边际收益D:劳动力的平均成本小于平均收益E:劳动力的边际成本小于平均收益
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本等于边际收益C:劳动力的边际成本小于边际收益D:劳动力的平均成本小于平均收益
劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有（）A、距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限B、流动的实际距离越远流动费用越高C、流动的实际距离越远流动的心理成本越高D、流动的实际距离越远，预期收益越高
单选题劳动力流动的收益是指：（）A劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
多选题劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有（）A距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限B流动的实际距离越远流动费用越高C流动的实际距离越远流动的心理成本越高D流动的实际距离越远，预期收益越高
单选题如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
单选题对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。A成本和收益B经济成本和非经济成本C经济成本和收益D货币收益和非经成本