培训与开发的主要目的是什么?

培训与开发的主要目的是什么?


相关考题:

企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次B:实施培训与开发的不同时间、地点C:培训与开始的不同内容D:培训与开发的性质E:培训与开发的不同目的

关于培训与开发教师的说法,错误的是()。A:培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B:培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C:培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D:培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A:专业性职前B:一般性职前C:分阶段D:分内容

在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性。A.培训开发进行监督B.培训与开发的需求分析C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施

按培训目的来划分,员工培训与开发的形式主要分为()A、综合素质提高的培训B、知识更新培训或转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才的培训E、过渡性教育培训

培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么?

课程开发反作用于培训项目主要体现在()。A、课程开发可以支配培训项目内容B、课程开发可以决定培训项目内容C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇D、课程开发可以引领培训项目内容

增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

简述新员工培训与开发的目的和内容。

企业培训与开发工作的特性是什么?

人力资源培训与开发的意义是什么?

人力资源培训与开发的原则是什么?

什么是培训与开发?其目的是什么?

培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理A、专业性职前培训与开发B、一般性职前培训与开发C、分阶段培训与开发D、分内容培训与开发

根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A、培训与开发对象的不同层次B、实施培训与开发的不同时间、地点C、培训与开发的不同内容D、培训与开发的不同性质E、培训与开发的不同目的

单选题主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发

单选题在培训课程与培训项目的关系上,下列表述不正确的是()。A培训项目决定课程开发B培训项目支配课程开发C培训项目丰富课程开发D培训项目引领课程开发

多选题根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A培训与开发对象的不同层次B实施培训与开发的不同时间、地点C培训与开发的不同内容D培训与开发的不同性质E培训与开发的不同目的

单选题在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A考察员工的技能是否达到工作的要求B确定培训与开发应该包括哪些内容C确定谁需要或应该接受培训与开发D确定员工应该接受何种形式的培训与开发

单选题培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发

单选题课程开发反作用于培训项目主要体现在()。A课程开发可以支配培训项目内容B课程开发可以决定培训项目内容C课程开发可以匡正培训项目的偏颇D课程开发可以引领培训项目内容

多选题按培训目的来划分,员工培训与开发的形式主要分为()A综合素质提高的培训B知识更新培训或转岗培训C提高业务能力培训D专业人才的培训E过渡性教育培训

单选题关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。A培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

单选题关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。A培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定了培训与开发的成功与否