与函证相比，面谈不具有的优点是：（）A、可以很快了解到所提问问题的答案B、通过面谈，内部审计师可以与面谈对象建立融洽和谐的关系C、面谈可以更好地收集和发现信息D、由于不必邮寄，相对来说面谈的成本较低
与函证相比，面谈不具有的优点是：（）
- A、可以很快了解到所提问问题的答案
- B、通过面谈，内部审计师可以与面谈对象建立融洽和谐的关系
- C、面谈可以更好地收集和发现信息
- D、由于不必邮寄，相对来说面谈的成本较低
相关考题：
所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
以下关于面谈访问的说法中错误的是（ ）。A.初次面谈前，面谈人员应准备好面谈工作提纲，包括客户总体状况、客户信贷需求、拟向客户推介的信贷产品等B.面谈过程中一般运用6C原则对客户信息进行了解C.面谈后应向主管汇报了解到的客户信息D.面谈结束后，如果客户的贷款申请可以考虑，应当及时做出贷款承诺，以免流失客户
某审计师在进行初步调查中，采用内部控制调查问卷的方法。随后内部审计师就调查问卷的回复情况与管理层进行面谈，那么该内部审计师进行面谈的最佳理由是：A.面谈是使管理层了解内部控制的实施情况B.面谈是将信息提升至客观证据层次的最佳方式C.面谈可以节省审计成本，并且高效的进行沟通D.面谈可以帮助内部审计师获得改进内部控制的机会，进一步探索有希望发现问题的领域
某审计师在开展面谈时，通过问卷来收集关于赊销处理性质的信息。遗憾的是，该问卷没有覆盖面谈对象所提供的一些相关信息。而且，审计师没有记录进一步开展审计调查可能会面临的问题，上述过程的主要缺陷是：A.审计师没有考虑面谈对象所提供信息的重要性。B.在本该进行有组织面谈的时候却运用了问卷形式。C.问卷的应用使审计师无法记录其他信息。D.审计方案不完整。
内部审计师为了获取有关犯罪活动的信息，要和员工进行面谈。下列哪项关于面谈的说法不正确的是：A.内部审计师可以观察面谈者的口头信号和非口头信号，从而反应其是否诚实B.要注意观察面谈者的眼神、身体语言和说话习惯，因为这能耐反映出他们的基本想法C.内部审计师要创造一种体贴、礼貌和真诚的倾听面谈对象谈话的氛围D.要进行保密，只能由一名内部审计师与职员面谈
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该内部审计师与该职员两人进行面谈B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话C.面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该审计师与职员进行面谈。B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。
内部审计师为了获取有关犯罪活动的信息，要和员工进行面谈。下列哪项关于面谈的说法不正确的是：（）A、内部审计师可以观察面谈者的口头信号和非口头信号，从而反应其是否诚实B、要注意观察面谈者的眼神、身体语言和说话习惯，因为这能耐反映出他们的基本想法C、内部审计师要创造一种体贴、礼貌和真诚的倾听面谈对象谈话的氛围D、要进行保密，只能由一名内部审计师与职员面谈
为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A、为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B、除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法，不正确的是：（）A、面谈技术往往没有调查问卷客观B、面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作C、如果要利用面谈证据，必须收集一些客观证据来证明它D、通过面谈可以直接得出结论
单选题内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法，不正确的是：（）A面谈技术往往没有调查问卷客观B面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作C如果要利用面谈证据，必须收集一些客观证据来证明它D通过面谈可以直接得出结论
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
单选题为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
多选题面谈前的准备工作有（）A明确面谈对象B收集客户信息C确定面谈目标D制定面谈议程