埃德加沙因认为，企业文化可以分为人为形式、价值观和（）三个层次。A、制度B、基本假设C、行为D、精神
埃德加沙因认为，企业文化可以分为人为形式、价值观和（）三个层次。
- A、制度
- B、基本假设
- C、行为
- D、精神
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产品部门化的缺点有（）A、不容易适应企业的扩展与业务多元化需求B、对总部的各职能部门，如人事、财务等，产品分部往往不会善加利用，导致总部的一些服务不能获得充分利用C、每一个产品分部都有一定的独立权力，高层管理人员有时会难以控制D、需要更多的具有全面管理才能的人才，而这类人才往往不易得到E、不有利采用专业化设备
认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。A、公平理论B、强化理论C、双因素理论D、综合激励理论
群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（）。A、参与决策人数的多少B、参加决策人员当中权威人士的影响C、决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D、决策所耗用时间的多少
什么是组织？构成组织的基本要素有哪些？