简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
对于大多数企业来说，申请表实际上是()。A、最后的筛选工具B、最初的筛选工具C、不是筛选工具D、不确定
一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。A:初步面试B:评价申请表和简历C:选择测试D:笔试E:身体检查
婴幼儿发展评价的方法不包括（）。A发育诊断法B指标评价法C观察评价法D发育筛选法
在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。
筛选优良的测评与选拔指标时，一般考虑的两个问题（）和（）。
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。A、按胜任指标进行筛选B、明确岗位要求C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D、整体把握
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
大气环境规划指标一般指标筛选方法主要有（）；（）、加权评分法、矩阵相关分析法。
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。A、面试B、笔试C、申请表D、心理测验
填空题筛选优良的测评与选拔指标时，一般考虑的两个问题（）和（）。
多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A对B错
判断题在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。A对B错
单选题对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A最后的筛选工具B最初的筛选工具C不是筛选工具D不确定
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历
填空题大气环境规划指标一般指标筛选方法主要有（）；（）、加权评分法、矩阵相关分析法。
单选题筛选申请表的指标一般不包括（）。A是不是填完了（单选题）B是否按照填写要求填写C是不是字迹工整D提供的信息能否起作用
单选题一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。A按胜任指标进行筛选B明确岗位要求C通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D整体把握