管理者的知觉与管理方式有()。 A、人际知觉与“人群关系”管理方式B、自我知觉与“自我实现”管理方式C、对人知觉与“应变”管理方式D、角色知觉与责任制管理方式
对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式
角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式
自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现”管理方式
习惯采用“应变”管理方式的管理者,一般善于角色知觉。() 此题为判断题(对，错)。
如果管理者善于进行角色知觉,他们可能倾向于实行责任制的管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
如果管理者善于人际知觉,他就能自觉采用“人群关系”的管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。A.该管理者的观点与Y理论相符B.该管理者的观点与X理论相符C.该管理者把员工看成经济人D.该管理者把员工看成社会人E.该管理者把员工看成自我实现人
地下采矿方法按采场地压管理方式分为哪几类，各有什么特点？
在一定程度上，从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是：（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
在一定程度上，从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识，例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看做是“复杂人”。
善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。（）
“复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。
管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）A、管理方式B、管理思想C、管理风格D、管理行为
角色知觉的管理者一般采取用（）管理方式A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式
判断题善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。（）A对B错
单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）A管理方式B管理思想C管理风格D管理行为
判断题“复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。A对B错
判断题“复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。A对B错
单选题角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（）A“人群关系”管理方式B责任制管理方式C“应变”管理方式D“自我实现管理方式
单选题对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（）A“人群关系”管理方式B责任制管理方式C“应变”管理方式D“自我实现"管理方式
单选题角色知觉的管理者一般采取用（）管理方式A“人群关系”管理方式B责任制管理方式C“应变”管理方式D“自我实现管理方式
问答题地下采矿方法按采场地压管理方式分为哪几类，各有什么特点？