按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式
气质类型（ ）。A．不决定一个人成就的大小B．不决定一个人智力的高低C．不会影响工作效率和性格特征形成的难易D．会影响对环境的适应和健康
老年人行为适应情况的判定标准是乐于工作，有（）A、学习成就感B、工作满足C、工作成就感D、事业成功
气质类型不决定一个人成就的高低，但能影响工作的效率。（）
超负荷工作的来源有哪些：（）A、承担过重的工作；B、工作环境恶劣；C、一个人的能力，技能或身体健康状况不足于完成某一繁重的任务；D、以上都是。
一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为（）
对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）A、素质B、品德C、体质D、行为
一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为（）
一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为（）
一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为（）
一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为（）
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
判断题一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关。A对B错
判断题气质类型不决定一个人成就的高低，但能影响工作的效率。（）A对B错
填空题一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为（）
单选题对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）A素质B品德C体质D行为
单选题按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A指导式B支持型C参与式D成就取向式
多选题以下测试属于成就测试类型的有（ ）。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试
填空题一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为（）
填空题一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为（）
填空题一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为（）
单选题按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。A指导式B支持型C参与式D成就取向式