职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣。() 此题为判断题(对，错)。
气质类型（ ）。A．不决定一个人成就的大小B．不决定一个人智力的高低C．不会影响工作效率和性格特征形成的难易D．会影响对环境的适应和健康
爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是（ ）。(A)评价一个人，要看他是否乐于贡献，而不是能不能贡献(B)评价一个人，要坚持贡献第一，反对回报(C) 一个人能够取得伟大成就是与其所具有的奉献精神密切相关的(D)责任和人类的利益高于一切
一个人对某一特定职业感兴趣，并不意味着他一定能干好这一工作，相关的因素还有很多。但如果一个人对某种职业不感兴趣，那么干好这种工作的希望就很小了。
在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A、能力测试B、个性测试C、兴趣测试D、成就测试
如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配，怎么办？（）。A、如果可能就换工作B、通过主动做感兴趣的事来平衡C、天道酬勤D、与人协作各取所长
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试
通过人才雷达，可以了解一个人的（）A、性格气质B、知识结构C、兴趣爱好D、专业成就
职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与一个人的以下（）密切相关。A、价值观B、世界观C、人生观D、职业期待E、职业目标
一个人最终素质的高低往往与其在社会中所处的单位是密切相关的。
一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为（）
单选题一个人情绪上的特点，往往与其气质和（）密切相关。A需要B动机C兴趣D性格特征
判断题一个人最终素质的高低往往与其在社会中所处的单位是密切相关的。（）A对B错
多选题如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配，怎么办？（）。A如果可能就换工作B通过主动做感兴趣的事来平衡C天道酬勤D与人协作各取所长
判断题职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。A对B错
判断题气质既影响一个人的工作效率，也影响成就。A对B错
多选题职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与一个人的以下（）密切相关。A价值观B世界观C人生观D职业期待E职业目标
判断题气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。（）A对B错
判断题一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。A对B错
判断题超越极限集团董事长认为一个人的领导力会决定其成就的大小。A对B错
多选题通过人才雷达，可以了解一个人的（）A性格气质B知识结构C兴趣爱好D专业成就
单选题在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）A能力测试B人格测试C成就测试D兴趣测试
单选题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A能力测试B个性测试C兴趣测试D成就测试