一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序
环境问题是全社会关注的焦点,也是全面建成小康社会能否得到人民认可的一个关键。() 此题为判断题(对，错)。
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。A、负责招聘人员的人数B、收益C、负责招聘人员的质量D、成本E、其他
在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。A.招聘来源B.招聘范围C.任务复杂程度D.技能水平E.职业发展通道
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A．招聘成本效益评估B．人员招聘数量评估C．人员招聘质量评估D．人员录用数量评估
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
以下关于软件测试与质量保证的叙述中，（）是正确的A、软件测试关注的是过程中的活动，软件质量保证关注的是过程的产物B、软件测试是软件质量保证人员的主要工作内容C、软件测试是软件质量保证的重要手段D、软件质量保证人员就是软件测试人员
通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本
服务质量往往是加油站经营比拼的关键点，同时也是（）的热点。A、消费者关注B、媒体关注C、引起媒体关注D、以上都对
人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出：事业单位公开招聘人员应面向全社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者（）A、取得劳动报酬的权利B、人身安全的权利C、平等就业的权利D、休息和休假的权利
在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
人力资源管理所关注的内容有哪些。（）A、人员的招聘B、人员的培训C、员工的评价D、员工的家庭
常常被品牌用来宣传、提升自身形象的是（）。A、全社会广泛关注的热点问题B、金融贸易问题C、国计民生问题D、体育娱乐问题
对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
单选题在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A招聘会B报纸、期刊C网上招聘D猎头公司
填空题对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。
判断题人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。A对B错
单选题通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A招聘单价B录用比例C招聘完成比例D招聘总成本
多选题在生产人员准备中，人员招聘的原则包括（ ）。A坚持提高劳动生产率的原则B增多用人数量，提高用人质量C增加用人规模原则D坚持用人质量的原则E坚持适时招聘的原则
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
单选题招聘评估的主要内容不包括（）A招聘成本评估B录用人员数量评估C招聘周期评估D录用人员质量评估