沟通中的文化背景是指沟通双方()的总和。A、意识形态B、价值取向C、思维模式D、心理结构

沟通中的文化背景是指沟通双方()的总和。

  • A、意识形态
  • B、价值取向
  • C、思维模式
  • D、心理结构

相关考题:

工程项目管理中,沟通的有效性主要取决于()。A.沟通双方地位的平等程度B.沟通双方的态度C.沟通双方性别的异同D.双方的项目管理经验E.沟通的环境

所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。

沟通者的价值取向、思维模式和心理结构总和称为_________。 A.文化背景B.心理背景C.物理背景D.社会背景

影响人际沟通的因素有()。 A.沟通环境B.沟通者的文化背景C.沟通者的生理、心理状况D.沟通者之间的关系E.沟通者的教育水平

()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。 A.跨文化沟通B.组织沟通C.社会沟通D.多方沟通

关于沟通基本要素的描述,下列哪项是错误的A.不同的沟通背景或情景会影响对沟通信息的理解B.信息发出者的社会文化背景和沟通技巧等可影响对信息的表达和理解C.信息包括语言和非语言信息D.护士进行沟通时,尽可能采用一种传递途径,以帮助病人更好理解信息E.反馈指沟通双方彼此的回应

以下沟通障碍中,属于主观沟通障碍的是( )。A.信息沟通渠道和沟通方式选择不当引起的沟通障碍B.组织结构不合理引起的沟通障碍C.沟通环境的影响引起的沟通障碍D.知识、经验水平、文化背景的差距引起的沟通障碍

在沟通障碍中,属于主观性沟通障碍的是( )。A.知识、经验水平、文化背景的差距引起的沟通障碍B.信息沟通渠道和沟通方式选择不当引起的沟通障碍C.组织结构不合理引起的沟通障碍D.沟通环境的影响引起的沟通障碍

()是沟通不精确性的最主要原因。A、沟通的双方传递的数据是错误的B、沟通中没有本着尊重他人的原则C、沟通双方传递和接受信息的不对称D、沟通的其中一方拒绝沟通

()是沟通不精确的主要原因。A、沟通双方传递的数据时错误的B、沟通中没有本着尊重他人的原则C、沟通双方传递和接受信息的不对称D、沟通的其中一方拒绝沟通

沟通双方的情绪与态度是指沟通过程中的()。A、心理背景B、社会背景C、文化背景D、物理背景

()原则是指传播双方互相传递、互相理解的信息互助原则。A、双向沟通B、单向沟通C、个体沟通D、组织沟通

影响人际沟通的因素有()。A、沟通环境B、沟通者的文化背景C、沟通者的生理、心理状况D、沟通者之间的关系E、沟通者的教育水平

人际沟通强调沟通是在()。A、沟通者与沟通对象之间进行的B、沟通双方有共同的沟通动机C、沟通双方都是积极的参与者D、沟通双方有相同的沟通能力

在人际沟通过程中,下列说法不正确的是()。A、沟通双方要有相同的沟通动机B、沟通过程双方要积极参与C、沟通能力要有差异D、沟通双方经过沟通会发生改变

影响人际沟通效果的环境因素是()A、沟通者情绪烦躁B、沟通者听力障碍C、沟通双方距离较远D、沟通双方信仰不同E、沟通双方价值观不同

沟通者的价值取向、思维模式和心理结构总和称为()。A、心理背景B、社会背景C、文化背景D、物理背景

下列几项中,哪一项是影响内部沟通效果的因素的主观因素()。A、双方在经验水平和知识结构上差距过大B、沟通双方如果在空间上相距太远C、社会和文化背景的差异、种族差异D、机构过于庞大、中间层次太多

多选题人际沟通强调沟通是在()。A沟通者与沟通对象之间进行的B沟通双方有共同的沟通动机C沟通双方都是积极的参与者D沟通双方有相同的沟通能力

多选题沟通中的文化背景是指沟通双方()的总和。A意识形态B价值取向C思维模式D心理结构

单选题沟通双方的情绪与态度是指沟通过程中的()。A心理背景B社会背景C文化背景D物理背景

单选题影响人际沟通效果的环境因素是( )A沟通者情绪烦躁B沟通者听力障碍C沟通双方距离较远D沟通双方信仰不同E沟通双方价值观不同

单选题()是沟通不精确性的最主要原因。A沟通的双方传递的数据是错误的B沟通中没有本着尊重他人的原则C沟通双方传递和接受信息的不对称D沟通的其中一方拒绝沟通

单选题()是沟通不精确的主要原因。A沟通双方传递的数据时错误的B沟通中没有本着尊重他人的原则C沟通双方传递和接受信息的不对称D沟通的其中一方拒绝沟通

单选题沟通者的价值取向、思维模式和心理结构总和称为()。A心理背景B社会背景C文化背景D物理背景

单选题在人际沟通过程中,下列说法不正确的是()。A沟通双方要有相同的沟通动机B沟通过程双方要积极参与C沟通能力要有差异D沟通双方经过沟通会发生改变

单选题下列几项中,哪一项是影响内部沟通效果的因素的主观因素()。A双方在经验水平和知识结构上差距过大B沟通双方如果在空间上相距太远C社会和文化背景的差异、种族差异D机构过于庞大、中间层次太多