员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括() A、问题确认B、培训C、教育D、咨询
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:培训考核计划
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。A对B错
非营利组织人力资源培训的形式包括（）。A在职员工的组织内培圳B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育
新进员工的培训必须包括环保教育培训内容，培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。（）
新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）A、适应性训练B、技巧性训练C、反馈性训练D、熟练性训练
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
广义的生产培训类别主要包括：（）、适应性培训、新员工入企培训、继续教育等。A、岗位资格培训B、安全教育培训C、职业技能鉴定D、技能竞赛
合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。
企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。
不安全行为的成因的教育训练因素包括（）。A、新员工上岗未经培训B、教育训练内容不完整C、教育训练方法不当D、操作规程不完整E、信息传递方法不完备
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
非营利组织人力资源培训的形式包括（）A、在职员工的组织内培训B、在职员工的外派培训C、新员工上岗培训D、员工终身教育
（）需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练
侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使员工（）的过程。A、知其能B、知其行C、知其会D、知其创
单选题新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）A适应性训练B技巧性训练C反馈性训练D熟练性训练
多选题非营利组织人力资源培训的形式包括（）A在职员工的组织内培训B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育
单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B员工培训开发的战略规划，即全局性规划C员工培训开发管理规划，即全局性规划D员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
判断题合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。A对B错
多选题不安全行为的成因的教育训练因素包括（）。A新员工上岗未经培训B教育训练内容不完整C教育训练方法不当D操作规程不完整E信息传递方法不完备
判断题员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。A对B错
判断题职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。A对B错
多选题非营利组织人力资源培训的形式包括（）。A在职员工的组织内培圳B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他