根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面的形式订立,以下属于劳动合同必备条款的是()。A、最低工作量B、劳动纪律C、劳动工具种类D、劳动工资延期支付最长时间

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面的形式订立,以下属于劳动合同必备条款的是()。

  • A、最低工作量
  • B、劳动纪律
  • C、劳动工具种类
  • D、劳动工资延期支付最长时间

相关考题:

根据《劳动法》的规定,劳动合同应当订立的形式为( )。A.口头形式B.书面形式C.口头或书面形式D.协商形式

我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备一下条款()。 A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬

根据《( )》的规定,集体合同为法定要式合同,应当以书面的形式订立。A.集体合同规定B.集体合同法C.劳动法D.劳动法当中的集体合同规定部分

我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。A.书面B.口头C.书面或口头D.默示

劳动合同应当以书面形式订立。判断对错

《中华人民共和国劳动法》:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬、劳动纪律E、劳动合同终止的条件

劳动合同应当以()形式订立。

下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是()。A、建立劳动关系应当订立劳动合同B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C、劳动合同应当以书面形式订立D、劳动合同也可以口头形式订立E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

我国《劳动法》规定,劳动合同应当采用什么方式订立?

1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

《劳动法》规定,劳动合同应当以()形式订立。A、书面B、口头C、书面或口头D、默示

《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同可以采取()形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定

《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备几项条款,分别是什么内容?

根据《劳动法》劳动合同应当以()订立A、书面形式B、口头形式C、口头或书面形式D、任何合法形式

我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立()。A、契约B、劳动合同C、公证书D、约定

全日制劳动合同应当以什么形式订立?()A、书面形式订立B、电子形式订立C、口头形式订立D、以上都可以

以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式

多选题我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()。A劳动合同期限B工作内容C劳动保护和劳动条件D劳动报酬

单选题《劳动法》规定,劳动合同应当以()形式订立。A书面B口头C书面或口头D默示

问答题我国《劳动法》规定,劳动合同应当采用什么方式订立?

多选题下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是(  )。A建立劳动关系应当订立劳动合同B劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C劳动合同应当以书面形式订立D劳动合同也可以口头形式订立E劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

判断题1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错

单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面的形式订立,以下属于劳动合同必备条款的是()。A最低工作量B劳动纪律C劳动工具种类D劳动工资延期支付最长时间

单选题根据《劳动法》劳动合同应当以()订立A书面形式B口头形式C口头或书面形式D任何合法形式

填空题劳动合同应当以()形式订立。

多选题以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A订立固定期限劳动合同应当以书面形式B订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式