管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。A、副处对应教授级高工B、正科（高级主管）对应高级工程师C、副科（主管）对应工程师D、主办对应助理工程师
管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。
- A、副处对应教授级高工
- B、正科（高级主管）对应高级工程师
- C、副科（主管）对应工程师
- D、主办对应助理工程师
相关考题：
按照国家事业单位收入分配改革精神，事业单位实行岗位绩效工资制度，其中岗位工资是工资构成中的重要组成部分，事业单位专业技术人员岗位工资标准划分为13个等级。按照国家规定的专业技术人员通用岗位等级，高等学校教师职务仍分为教授、副教授、讲师、助教，其中教授对应专业技术一至四级岗位、副教授对应专业技术五至七级岗位、讲师对应专业技术八至十级岗位、助教对应专业技术十一至十三级岗位，共十三个岗位等级。即使职称一样也将根据不同级别享受不同待遇，资历、头衔和工龄在此次评级中占了非常大的比重。正在高校中陆续实施的岗位设置管理制度，将使高校教师原有的教授、副教授、讲师、助教职务细分为13个岗位等级。请依据高校教师职业劳动的特点谈谈您是否赞成教师岗位分级制度
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
下列关于鼓励专业技术人才参加职业技能评价的说法，错误的是（）。A、参加职业技能评价的专业技术人才，均需参加理论知识考试B、取得助理工程师职称，其累计工作年限达到申报条件的，可申请参加与现岗位对应职业（工种）的高级工职业技能评价C、取得工程师职称，其累计工作年限达到申报条件的，可申请参加与现岗位对应职业（工种）的技师职业技能评价D、取得高级工程师职称，其累计工作年限达到申报条件的，可申请参加与现岗位对应职业（工种）的高级技师职业技能评价
关于职业技能岗位及专业技术岗位的聘期待遇描述正确的为（）A、被聘用为一级职业技能岗位的，其薪酬等级对应正科级待遇B、被聘用为二级职业技能岗位的，其薪酬等级对应副科级待遇C、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应副科级待遇D、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应正科级待遇
配伍题高级神经活动类型与气质类型之间的对应关系中，多血质对应的神经活动类型为（ ）|高级神经活动类型与气质类型之间的对应关系中，粘液质对应的神经活动类型为（ ）|高级神经活动类型与气质类型之间的对应关系中，胆汁质对应的神经活动类型为（ ）|高级神经活动类型与气质类型之间的对应关系中，抑郁质对应的神经活动类型为（ ）A兴奋型B活泼型C抑制型D安静型E焦虑型
单选题薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A员工与其对应的实付薪资B职级等级与其对应的相对价值C不同岗位与其对应的实付薪资D职务的相对价值与其对应的实付薪资